“从刚开始企业被动地选择男工到如今部分企业开始主动用男工

2018-08-15 23:19

  

  作为世界制造业基地的东莞,女工数量曾大大超过男工数量,最高时女工数量是男工数量的两倍。近日,羊城晚报记者从东莞市人力资源部门获悉,这一现象已经得到扭转,东莞市最新的用人单位就业登记数据显示,男女工比例为6∶4,男工数量已经超过女工数量。

  图/金羊网记者 王俊伟

  如今

  这些现象在东莞市人力资源部门的相关数据中得到了证实。东莞市最近几年的用人单位就业登记数据显示,男女工比例在2011年持平之后,男工占比逐渐提升。东莞最新的用人单位就业登记数据显示男工数量310.8万,女工数量215.3万,比例接近6∶4。而据记者了解,在1998年、1999年,这一比例为3∶7。

  据梁先生介绍,用工市场上自动化生产线操作工男性占绝大多数,此外,磨床技工、修模技工、注塑技工等都是以男性为主,适应用工市场上行情,企业在招聘员工时也开始主动选择男工。如今,丝丽雅电子科技有限公司的技工占比也由原来的一成上升至三成左右。

  

  “从刚开始企业被动地选择男工到如今部分企业开始主动用男工,这对企业和员工来说都是好现象。”在接受记者采访时,东莞的企业界及人力资源界人士都肯定了这一现象,并认为这在一定程度上体现了东莞制造业的转型升级。

  而在选择更多的男工后,企业也渐渐发现了男工的一些优势,如理性思维能力、机器操作能力强,学东西尤其是机器操作方面更快上手。

  为什么此前企业只愿意招女工呢?王亮解释,主要是因为流水线上的工作更适合女性,此外,女性做事细致用心也更好管理。而2005年之前东莞外来人员多劳动力富足,企业可挑选的空间大,所以大多数电子、服装企业女工占比都大大超过男工。据记者了解,在2006年、2007年时,东莞除了家具、五金等几个行业外,服装、鞋业、电子等行业的企业中女工都占绝大多数。而在这之后男工比例在部分企业开始逐渐上升。

  “在2005年之前,我们企业的女工占七成,男工占三成,2005年、2006年之后,男工比例逐渐增大,目前差不多是一半对一半。”东莞丝丽雅电子科技有限公司是东莞一家有着近30年历史的电子企业,因目前急需磨床技工、修模技工、焊线组长、机芯工程师、采购员、注塑技工等一批人才,其工模部主管梁先生9月2日来到位于东莞莞城的智通人才市场现场招聘,他告诉记者,最近几年企业上自动化生产线也是导致企业男工比例增加的一个原因。

  “过去最高峰期,企业11000名员工中女工有9000多人,占比九成,到去年企业结业时男女工大约各占五成。”东莞市长安时力电子厂从1988年注册成立到去年结业,在莞发展28年,王亮在该企业人力资源部工作时间长达24年。据他介绍,大约是从2005年开始,东莞用工市场上劳动力供给开始出现变化,劳动力供给男性居多,工厂才逐渐招男工。此后,时力电子厂的男工占比逐渐增大,在2012年大约占到三成,2016年企业结业的时候,男女工大约各占五成。

  

  记者在智通人才市场举办的这场招聘会现场发现,因为企业主要是提供技能岗位和管理岗位,前来找工的求职者中几乎难以看到女性的身影。智通培训学院的相关统计数据也显示,20余期的机器人工程师培训班学员有1000多人,其中女性学员寥寥无几。“企业在招聘工程师及机器操作手时,也倾向于招聘男性,这些操作手到企业后不仅要会操作机器,更多是要了解机器,懂得机器的原理,在这方面男性更有优势。”智通人才相关工作人员介绍,精品24码特

  文/金羊网记者 余晓玲

  女工细心好管理流水线上更适合

  随着工业自动化的发展,男工越来越受欢迎

  在东莞厚街从事人力资源中介工作十多年的一位资深人士表示,“用工市场上男性供给量本来就大过女性,企业愿意选择男工,可在一定程度上缓解自身的用工难题,员工也可享受到更公平的就业权利。”

  企业生产自动化渐渐青睐技工男

  过去

  目前,这些女工曾占大半边天的企业中男工的比例均出现了很大提升,不少企业男女工已经各占五成,有的企业中男工的数量甚至超过了女工。虎门一家有着近6000名员工的大型服装厂的人力资源部门的统计数据显示,目前男工和女工大约各占五成;厚街赤岭一家有着近7000人的鞋业公司,目前男工的数量大约占到六成多。